Мысли синего воротничка о трудоустройстве

Поскольку постоянно хочу получать существенно больше, чем получаю сейчас, а перспективы роста в текущей структуре весьма сомнительны - постоянно анализирую предложения на рынке. Насколько я себя понимаю, сейчас начал переходить с поверхностного анализа (да, такие люди нужны и получают столько-то) к более предметному.

И тут мы сталкиваемся с традиционным для нашей страны: рекрутеры некомпетентны. Кадровые агентства некомпетентны. Можно сделать так, есть три стороны: заказчик, который просит найти кадровое агентство кандидата (эта сторона хочет получить за минимум денег максимум возможностей), кадровое агентство (которое хочет получить максимум денег за минимум времени) и работник (хочет максимум денег при минимальном соответствии требованиям). Совершенно очевидно, что кадровое агентство не ухудшает ситуацию, вводит только некоторые добавочные финансовые издержки, но ухудшать не должно. Если добросовестно работает. Теперь мы попадаем в реальный мир. Кадровое агентство за трудоустройство на выгодную позицию берет деньги не только с заказчика, но и с клиента (здесь только идиоты так не делают), при таком раскладе соответствие требованиям становится формальностью. Ну и классическая ситуация заказчик-исполнитель: клиент хотел одно, заказчик понял другое, а в реальности получилось третье. Итак, мы видим вакансии кадрового агентства полные формальных требований. Нам требуется программист для программирования нашей уникальной системы, с опытом программирования такой уникальной системы и знанием такого-то языка. Ну да, только все лучшие специалисты этой уникальной системы находятся в самой компании, а все остальные требования ничего не скажут вам о способностях кандидата.

Т.е. я не вижу для работодателя никакого смысла в использовании кадровых агентств. Во всяком случае в их текущем виде.

Далее, резюме - совершенно бесполезная вещь. Я видел резюме, от прочтения которых хотелось пасть на колени перед этим светочем и начать обильно причмокивать. Мы же живем в реальности. Светочей нет, вокруг одни дебилы. Но с интересным резюме. По каждому пункту резюме требуется информация о пользе и результативности сотрудника для компании и для конечных клиентов. И эту информацию сотрудник и его резюме выдать не может. Плохо то, что и компания не будет выдавать эту информацию.

В чем же решение? Должна быть система регистрации выполненных конкретным человеком проектов, система с возможностью анонимизации, и это не является критичным. Т.е. если человек хочет предоставить не анонимную информацию, она должна быть подтверждена его работодателем. Если нет, он должен предоставить способ подтверждения своей информации. Это как кредитная история. Т.е. по моей идее человек всегда должен быть заинтересован в поиске работы и работать в плотном контакте с "кадровым агентством", в тот момент, когда он вдруг захочет сменить работу, у него будет множество предложений соответствующих его реальным способностям. Если есть проект, которым можно гордиться, а не просто написать - разработка биллинговой системы для крупной компании - вы же обязательно это напишите. А если ваша биллинговая система для крупной компании никогда не заработала, а вы ушли из компании до окончания проекта проставив себе очередной пунктик в резюме - теперь такая информация не пропадет. Страна должна знать своих героев. Итак, мы почти улучшили работу кадровых агентств (на самом деле, хорошие кадровые агентства уже должны так работать). Осталось последнее. Компания вами довольна, проект вы сдали. Чего же не хватает, пункт в резюме ведь есть? Не хватает отзыва клиента. Вот он, идеальный кандидат: им могут быть довольны в компании, могут быть довольны клиенты, он может сам быть собой очень доволен - теперь работодатель может выбрать по большему числу параметров и фактически - автоматически. Нравятся "прыгуны" - поставили параметр такой-то, хотите увеличить число жополизов в штате - пожалуйста, вам нужны удовлетворители клиентов - подняли параметр номер такой-то, нужно профессионально распилить бабло - жмем вот на эту кнопочку, "буду жрать говно, лишь бы платили" - коричневый счетчик со звуковым эффектом, "насру и ищите меня в поле" - что-то у меня уже фантазия на кнопочки иссякла.

Мне вот интересно, как заставить такую систему работать? С одной стороны, многим моим знакомым станет тяжеловато найти работу. С другой - говна в мире станет поменьше, многие наконец поймут, что их место в супермаркете или на автозаправке. ИТ ведь такая интересная область, тут некомпетентность на любом уровне подчас тяжело оценить "в полете", зато всегда можно оценить по итогу. Вот меня по моей системе можно очень жестко оценить, поэтому я и пишу все это, ведь на текущий момент получается идиотская ситуация, я не вижу вакансий, где требовалось то, что я могу, можно получать вполне достаточно и с меньшими знаниями и навыками. Т.е. с одной стороны, я не могу найти вакансию, где бы требовалось то, что я знаю. С другой, чтобы достойно платили этого и не надо. Но я так вроде как не хочу. Такие унылые размышления синего воротничка...